Pay Gap Analysis Made Easy
Die EU-Meldepflicht erfüllen — einfach und prüffest, statt wochenlang in Excel.
CompLens deckt den kompletten Compliance-Zyklus ab — von der KI-gestützten Analyse über rechtssichere Begründungen bis zum prüffesten Bericht. Von Personalern entwickelt, für Personaler.
Der vollständige Compliance-Workflow
1
Import
KI-Mapping
2
Analyse
WIF-Gaps
3
Entgeltbänder
Art. 9
4
Begründen
Art. 10
5
Maßnahmen
Art. 11
6
Bericht
PDF + PPT
Warum CompLens
Automatisches Daten-Mapping
Daten in jedem Format aus Ihrem HR-System hochladen — CompLens erkennt die relevanten Felder von selbst. Spart enorm Zeit.
Berichte auf Knopfdruck
Prüfsichere Berichte als PDF & PowerPoint — fertig für Vorstand und Behörde.
Begründung & Maßnahmenplan
Ein starker Leitfaden, der HR Schritt für Schritt hilft, den Pay Gap gezielt zu verringern.
100 % EU · DSGVO · Made in Germany
Ihre Daten bleiben sicher auf europäischen Servern.
Das Problem — und warum jetzt
Die 5 %-Falle
Liegt der Gehaltsunterschied für gleiche Arbeit über 5 % ohne sachlichen Grund, müssen Sie ihn binnen 6 Monaten ausgleichen — sonst drohen gemeinsame Entgeltbewertung, Klagen und Bußgelder.
Die Uhr läuft bereits
Die EU-Richtlinie gilt — die deutsche Umsetzung folgt. Mitarbeitende können ihr Auskunftsrecht jederzeit geltend machen; HR muss vorbereitet sein.
Bisher: Handarbeit & Abhängigkeit
Manuelle Excel-Auswertungen, kein dediziertes Comp-Team, Abhängigkeit von externen Beratern — fehleranfällig, langsam, schwer wiederholbar.
EU-Richtlinie 2023/970 · gilt EU-weit
Erste Meldung Juni 2027 — auf Basis Ihrer 2026-Gehaltsdaten
Die Datengrundlage entsteht bereits jetzt · Meldepflicht ab 150 Mitarbeitenden (ab 250 jährlich)
P&S
„Wir haben das Tool gebaut, das wir uns als HR-Verantwortliche immer gewünscht haben — damit Sie jede Anfrage mit voller Sicherheit beantworten."
Peter & Stephan · Creator of CompLens · hallo@complens.de