# Pressemitteilung **CompLens: HR-Plattform für EU-Entgelttransparenz — jetzt am Markt** *Deutsche Gründer stellen eine SaaS-Plattform für die Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 vor. Die Lösung automatisiert Pay-Gap-Analysen und Auskunftsverfahren nach deutschem Recht — KI-nativ, DSGVO-konform und vollständig in der EU gehostet. Erster Berichtsstichtag: 7. Juni 2027.* --- **Alzenau, 2. Juli 2026** — Die EU-Frist zur nationalen Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) ist am **7. Juni 2026 verstrichen** — ohne verabschiedetes deutsches Umsetzungsgesetz. Die **EU-Berichtsfrist am 7. Juni 2027** läuft jedoch unverändert weiter. Für deutsche HR-Teams ab 150 Mitarbeitenden bedeutet das: Sie müssen 2027 einen prüffesten Entgelttransparenz-Bericht vorlegen — auf Basis ihrer **Gehaltsdaten aus 2026** — während Bund und Länder noch über die nationalen Detailregeln verhandeln. Die Datengrundlage entsteht also bereits jetzt. Bislang lösen externe Beratungen diese Aufgabe — kostspielig, zeitaufwändig und bei jedem Berichtszyklus aufs Neue. Mit **CompLens** gibt es nun eine Alternative: Die in Deutschland entwickelte Plattform übernimmt den Großteil der bislang manuellen Schritte automatisch. CompLens liest die Exporte gängiger HR-Systeme ein und erzeugt daraus ein prüffestes Compliance-Dashboard — samt automatischer Fall-Erkennung, KI-gestützter Stellenbewertung und Vorlagen für Aktionspläne. ![CompLens-Dashboard mit sieben Kennzahlen-Kacheln, Warnbanner zur 5-Prozent-Schwelle und Gehaltsquartilen.](/press-kit/screenshots/01-dashboard-overview.png) *Compliance-Dashboard mit den nach EU-Richtlinie 2023/970 geforderten Kennzahlen.* --- ## Statements der Gründer ![Peter J. Lee, Mitgründer von CompLens (zuletzt Head of HR bei Hyundai Motor Europe).](/press-kit/founders/peter-lee.jpg) > „Jeder Ad-hoc-Vergütungsbericht war ein Feuerwehreinsatz — SVERWEIS-Formeln, manuelle Tabellen, kostspielige externe Audits. Mit der EU-Richtlinie wird genau das jetzt zur Rechtspflicht. Wer das mit Excel und gelegentlichen Beratern lösen will, fährt strukturell ins Risiko. Das ist keine Frage der Disziplin, sondern der Vorlaufzeit und der Werkzeuge." *— Peter J. Lee, Mitgründer von CompLens* ![Stephan Dongjin Oh, Mitgründer & Geschäftsführer (zuvor Head of Talent Acquisition bei GE und Thermo Fisher).](/press-kit/founders/stephan-oh.jpg) > „Wir haben beide jahrelang HR-Abteilungen geleitet und wissen, wie wenig die Standard-Tools dieses Problem lösen. CompLens ist aus dieser Praxis entstanden: für Teams, die heute liefern müssen, nicht irgendwann." *— Stephan Dongjin Oh, Mitgründer von CompLens* --- ## Marktpositionierung CompLens unterscheidet sich von etablierten internationalen Anbietern wie Trusaic, Syndio oder Figures HR durch drei strategische Entscheidungen: **Deutsches Recht zuerst.** Die Compliance-Logik ist für das deutsche Entgelttransparenzgesetz und die noch ausstehende nationale Umsetzung der EU-Richtlinie gebaut — keine an US-Recht angelehnte Adaption. Berücksichtigt sind Beweislastumkehr, die 5-Prozent-Schwelle für die gemeinsame Entgeltbewertung (Joint Pay Assessment) und das Auskunftsrecht nach Artikel 7. **KI-nativ auf DSGVO-Fundament.** CompLens ist eine KI-native Plattform: KI-gestützte Spaltenerkennung beim Daten-Import, Stellenbewertung, Compliance-Chat in natürlicher Sprache, Begründungs-Vorschläge und Aktionsplan-Entwürfe — ohne den menschlichen Entscheidungsprozess zu ersetzen. Daten und KI-Inferenz bleiben vollständig in der EU; Personalkennungen werden vor jedem KI-Aufruf pseudonymisiert; jede KI-Ausgabe bleibt ein editierbarer Vorschlag, den ein Mensch bestätigen muss (DSGVO Art. 22, EU-KI-VO Art. 14, Hochrisiko-Kontext Anhang III). **Mittelstand-Pricing.** Mit 5.990 Euro pro Jahr für den Vollzugriff positioniert sich CompLens unterhalb klassischer Enterprise-Lösungen und macht professionelle Entgelttransparenz für Unternehmen mit 150–500 Mitarbeitenden bezahlbar. --- ## Was CompLens leistet - **Automatisches Daten-Mapping.** CompLens verarbeitet HR-Daten in nahezu jedem Format, erkennt die relevanten Felder selbst und prüft sofort die Datenqualität. - **Mehrstufige Pay-Gap-Analytik mit WIF-Bereinigung.** Drei Berechnungs­ebenen — unbereinigt (Stufe 1), strukturell bereinigt um **lohnbeeinflussende Faktoren (WIF)** wie Entgeltgruppe, Beschäftigungs­art, Standort und Stundenkonfiguration (Stufe 2) und residual nach Art.-10-Begründungen (Stufe 3) — jeweils als Median und Mittelwert, exakt nach EU-Richtlinie 2023/970 Art. 4(4). - **Begründungen statt blinder Anhebung.** Lohnunterschiede, die sich durch objektive Faktoren wie Berufserfahrung, individuelle Leistung oder Qualifikation erklären lassen, werden strukturiert nach den **Art.-10-Kategorien** dokumentiert — mit Prozent-Anteilen pro Kategorie und vollständigem Prüfpfad. So sinkt die nominale Lücke nicht durch pauschale Gehaltserhöhungen, sondern durch nachvollziehbare Begründung — rechtskonform und budgetschonend. - **Entgeltbänder-Generator — auch ohne bestehendes Framework.** Auto-Zuordnung baut aus Ihrer Gehaltsverteilung deterministisch Bänder pro Stufe (Min/Mid/Max) und sortiert Mitarbeitende automatisch ein — transparente Quantil-Statistik mit definierter Bandbreite, ohne intransparente KI-Logik. Für Organisationen mit höheren Ansprüchen liefert das Zusatzmodul **Stellenarchitektur** das vollständige Grading-Framework (Job-Familien, Kompetenzprofile, KI-gestützte Stellenbewertung). - **Mehrstufige Aktionspläne pro Fall.** Dreiphasiger Maßnahmenplan (kurz-, mittel-, langfristig) pro markiertem Fall — im Einklang mit der EU-Vorgabe, die gemeinsame Entgeltbewertung binnen **sechs Monaten** in nachvollziehbare Korrekturschritte zu überführen (Art. 11). Inklusive Status-Tracking pro Maßnahme. - **Budget-Übersicht.** Aggregierte Kostenwirkung aller geplanten Anpassungen — vom Einzelfall bis zur Gesamtsumme. HR und C&B sehen vor der Umsetzung, welche Budgetwirkung das Gleichstellungskonzept hat, und können priorisieren, statt im Nachhinein nachsteuern zu müssen. - **Auskunftsersuchen auf Knopfdruck (Art. 7).** Macht ein:e Mitarbeitende:r vom Auskunftsrecht Gebrauch, erstellt CompLens einen rechtssicheren Vergleichsbericht — in Sekunden, pseudonymisiert, mit Vergleichskohorten nach Art. 4. - **Schlüsselfertige Berichte.** Prüffestes Reporting für Aufsichtsbehörden und Betriebsrat mit wenigen Klicks — PDF und PowerPoint, vollständig nach EU-Schema strukturiert. ![Entgeltanalyse mit WIF-Faktoren, Kohorten-Definition und KPI-Auswertung der bereinigten und unbereinigten Lohnlücke.](/press-kit/screenshots/02-analysis-pay-gap.png) *Die Pay-Gap-Analyse wählt strukturelle Faktoren automatisch aus den HR-Daten — bereinigt und unbereinigt nach EU-Richtlinie 2023/970 Art. 4(4).* --- ## Die 5-Prozent-Schwelle & Joint Pay Assessment Die EU-Richtlinie sieht vor: Liegt die ungerechtfertigte Entgeltlücke zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten für gleiche Arbeit über 5 Prozent, müssen Unternehmen eine *gemeinsame Entgeltbewertung* (Joint Pay Assessment) durchführen — ein arbeitsrechtlich anspruchsvoller Prozess mit Beweislastumkehr. > „Die meisten HR-Teams unterschätzen, wie schnell sie in diese Falle geraten — und wie schwer sie wieder herauskommen, wenn die Dokumentation fehlt. CompLens trennt nachvollziehbar zwischen Lücken, die sich durch objektive Kriterien wie Berufserfahrung, Qualifikation oder Verantwortungsbereich erklären lassen, und solchen, bei denen ein Aktionsplan greifen muss." *— Peter J. Lee* --- ## Datenschutz & KI-Verantwortung CompLens wurde für europäische Datenschutzanforderungen entwickelt: Datenspeicherung in Deutschland, KI-Inferenz in der EU — vollständig DSGVO-konform. Personalkennungen werden vor jedem KI-Aufruf pseudonymisiert; ein dediziertes Audit-Log für KI-Inferenzen steht auf der Datenschutz-Roadmap. Mit Kunden wird ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nach DSGVO Art. 28 geschlossen. Alle KI-Ausgaben sind editierbare Vorschläge — Menschen bestätigen sie, bevor sie wirksam werden. Das erfüllt die Anforderungen an Hochrisiko-KI im Beschäftigungskontext nach DSGVO Art. 22 und EU-KI-Verordnung Art. 14 (Anhang III). > „KI im HR-Kontext ist nur verantwortbar, wenn sie nicht für Menschen entscheidet, sondern informierter macht. Das ist unser Anspruch." *— Peter J. Lee* --- ## Marktchancen & Timeline Mit dem ersten Berichtsstichtag am 7. Juni 2027 hat die Vorbereitungsphase begonnen — und sie ist kürzer als gedacht. Da die EU-Umsetzungsfrist ohne verabschiedetes deutsches Gesetz verstrichen ist, verschiebt sich die *Klarheit* über nationale Detailregeln, nicht aber die EU-Berichtspflicht. HR-Teams müssen ihre Datenbasis 2026 aufbauen, ohne final zu wissen, welche nationalen Spezifika hinzukommen. > „Wer im Herbst erst anfängt, wird im Januar feststellen, dass die Datenqualität nicht ausreicht. Das ist keine Frage des Tools, sondern der Vorlaufzeit — und durch die deutsche Verzögerung haben Teams jetzt deutlich weniger davon." *— Peter J. Lee* CompLens ist produktiv verfügbar und bietet eine 14-tägige kostenlose Testphase. --- ## Über CompLens CompLens ist eine in Deutschland entwickelte SaaS-Plattform für Entgelttransparenz nach EU-Richtlinie 2023/970. Die Lösung deckt die Anforderungen der Artikel 7 bis 11 ab — von Auskunftsrecht über Pay-Gap-Berechnung und Entgeltbänder bis zu Aktionsplänen und der Vorbereitung des Joint Pay Assessment. Gegründet von Peter J. Lee (zuletzt Head of HR bei Hyundai Motor Europe) und Stephan Dongjin Oh (zuvor Head of Talent Acquisition bei GE und Thermo Fisher) — beide mit langjähriger internationaler HR-Führungserfahrung. Betreibergesellschaft: DexterBee GmbH, Industriestr. 13, 63755 Alzenau (Geschäftsführer: Stephan Dongjin Oh). Datenspeicherung in Deutschland, KI-Inferenz in der EU — vollständig DSGVO-konform. Mehr Informationen: [https://www.complens.de](https://www.complens.de) --- ## Pressekontakt E-Mail: hallo@complens.de Web: [https://www.complens.de](https://www.complens.de) Impressum: [https://www.complens.de/impressum](https://www.complens.de/impressum) --- ## Produkt-Screenshots Alle Screenshots sind in Druckauflösung (2560 × 1243 px, PNG) verfügbar und können direkt von dieser Seite gespeichert werden — oder als komplettes Press-Kit (ZIP mit allen Bildern, Pressemitteilungen, One-Pager und Bildunterschriften) über [hallo@complens.de](mailto:hallo@complens.de) angefordert werden. Freie redaktionelle Verwendung mit Quellenangabe „CompLens". ![Einzelfall-Detailansicht mit aufgeschlüsselten Begründungsanteilen und Checkliste der EU-anerkannten Begründungsgründe nach Art. 10.](/press-kit/screenshots/03-analysis-einzelfall.png) *Einzelfall-Workflow nach Art. 10: dokumentierte Begründung für jede markierte Pay-Gap-Lücke — fit für die Beweislastumkehr nach EntgTranspG § 22.* ![Dreiphasiger Maßnahmenplan mit Kurz-, Mittel- und Langfrist-Spalten und Eingabe für Zielwert und Vergütungsänderungen.](/press-kit/screenshots/04-analysis-massnahmen.png) *Maßnahmenplan nach Art. 11: kurz-, mittel- und langfristige Schritte als Vorlage für die gemeinsame Entgeltbewertung (Joint Pay Assessment).* ![Bandvisualisierung der Entgeltgruppen G1 bis G7 als horizontale Box-Plots mit weiblichen und männlichen Medianen und Zielband-Rahmen.](/press-kit/screenshots/05-salary-bands.png) *Entgeltbänder mit Compa-Ratio und Compliance-Heatmap — die Visualisierung der EU-Art.-9-Anforderungen.* ![CompLens-Stellenarchitektur-Modul mit Tabelle der Level L1 bis L10 und Beschreibungen der Verantwortungsbereiche.](/press-kit/screenshots/06-job-architecture.png) *Job-Familien, Levels und Grades direkt aus den eigenen Daten — ohne mehrwöchige Beraterprojekte.* ![CompLens Compliance-Chat mit detaillierter Antwort zur 5-Prozent-Schwelle nach EU-Richtlinie Artikel 9 mit juristischen Quellen.](/press-kit/screenshots/07-chatbot-compliance.png) *Der eingebaute KI-Compliance-Assistent läuft vollständig in der EU; Personalkennungen werden vor jedem Aufruf pseudonymisiert.* ![Titelseite des CompLens-Entgeltgleichheitsberichts im dunklen Layout mit Demo-Unternehmensnamen und EU-Richtlinie-2023/970-Hinweis.](/press-kit/screenshots/08-report-pdf-cover.png) *Prüffester Audit-Bericht als PDF und PowerPoint — geeignet für Aufsichtsbehörden, Betriebsrat und interne Stakeholder.* --- ## Hinweise für die Redaktion - **Gründerfotos**: Web-Versionen sind oben in den „Statements der Gründer" eingebettet und per Klick in voller Auflösung abrufbar. Druckfähige Hochauflösungs-Versionen (≥ 1500 × 2000) — auf Anfrage über hallo@complens.de - **Hintergrundgespräche** zu EU-Richtlinie 2023/970, Beweislastumkehr im deutschen Arbeitsrecht, 5-Prozent-Schwelle und Joint Pay Assessment, HR-Datenqualität im Mittelstand, verantwortbare KI im HR-Kontext — auf Anfrage - **Demo-Account**: 14 Tage Vollzugriff mit anonymisiertem Demo-Datensatz — auf Anfrage --- *Stand: 2. Juli 2026. Vor Versand: nationalen Umsetzungsstand (Bundestags-Umsetzungsgesetz) tagesaktuell verifizieren.*